33.简述企业人力资源供需非平衡的表现。（2016.10）-安徽自考网

欢迎来到安徽自考网！为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

安徽自考网> 试题题库列表页> 33.简述企业人力资源供需非平衡的表现。（2016.10）

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

33

33.简述企业人力资源供需非平衡的表现。（2016.10）

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

17.联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）（2016.10）

A、1369新员工培训
B、入模子新员工培训
C、四部曲新员工培训
D、本土化新员工培训

6.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）（2016.10）

A、复杂工作
B、简单工作
C、系统工作
D、社会工作

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

A、重工作能力
B、重工作动机
C、重个人资历
D、重任职条件

热门相关试卷

2021年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷八

#总分：100分#

2019年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷二

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷三

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

热门专业

汉语言文学

公安管理学

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 报名报考 | 自考资料 | 安徽自考解答 | 安徽自考考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 安徽自考政策公告 | 安徽自考网上报名 | 安徽自考学历查询 | 安徽自考成绩查询 | 安徽自考准考证打印 | 学历报名系统 | 助学服务在线预报名 | 报名考试指南 | 安徽自考转考查询 | 自考论坛 | 自考信息 | 自考押题资料 | 专业前景 | 职业人物 | 简历模板下载 | 培训服务表单 |

安徽自考网 | 安徽自考 | 安徽自考成绩查询 | 安徽自考专业 | 安徽自考本科 | 合肥自考 | 芜湖自考报名 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径
Copyright 2012-2024 安徽自考网 www.ahzikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为安徽自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：安徽合肥市包河区徽州大道信旺九华国际2616  咨询电话：19305518756  合作洽谈：19305518756 杨老师
版权所有：
本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时拨打电话或者发送邮件，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 |   法律顾问：肖云律师